Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Offre diplomante
BTS Travaux Publics
Autocad
Technicien d'études Bâtiment Option Assistant en Architecture

Contrat de professionnalisation BTS TRAVAUX PUBLICS

Du 01 septembre 2006 au 30 juin 2008

PUBLIC VISÉ
Jeunes sortis du système scolaire, Demandeurs d'emploi, Congé Individuel de Formation (CIF), Contrat de Professionnalisation.

PRÉ-REQUIS
Etre titulaire d’un Bac Pro, STI ou S (sciences de l’ingénieur)

OBJECTIF
Etre capable d'accéder aux postes de maquettiste PAO, chef de production dans des agences ou des studios de publicité, des ateliers de photogravure, imprimerie ou encore être technicien – concepteur indépendant

CONTENU
A l’issue de la formation, le titulaire du BTS Travaux public sera capable de remplir tout ou partie d’une ou plusieurs des fonctions suivantes :
- étude : il mène les études techniques et économiques d’un ouvrage,
- préparation : il participe à la préparation du chantier (choix des moyens, ordonnancement des tâches, établissement du planning…)
- réalisation : il assure ou participe à la conduite des travaux et en rend compte. Il fait réaliser les travaux en suivant le cahier des charges qui lui est proposé. Il fait appliquer les consignes de sécurité.

2 grands axes pour la formation professionnelle :

1. L’étude des ouvrages :
- la mécanique des structures qui vise à donner de bonnes connaissances sur tous les éléments intervenant dans une construction.
- la technologie des constructions qui englobe l’étude approfondie de tous les matériaux utilisés et la méthodique des travaux.
2. L’exploration :- la préparation du chantier, réaliser et étudier le budget prévisionnel,
- la réalisation, conduite des travaux du chantier :
- respect du budget et du planning, contrôle et animation des équipes.
Cette formation est complétée par des disciplines plus générales telles que le français, les mathématiques, les sciences. physiques, une langue vivante étrangère.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques, études de cas, mises en situation dans le cadre d’une alternance interactive.

DURÉE
1100 heures en centre pour un contrat de 24 mois.

LIEU DE FORMATION
Lycée Andréossy (Castelnaudary)

Contrat de professionnalisation AUTOCAD

PUBLIC VISÉ
Jeunes (- de 26 ans) et adultes.

PRÉ-REQUIS
Avoir suivi une formation dans le bâtiment ou posséder de l'expérience dans le domaine.

OBJECTIF
Utiliser les logiciels Autocad 2007, Covadis, afin d'être plus performant en cabinet d'architecture, bureau d'études et entreprise BTP.

CONTENU
Dao : Autocad 2007 2D, 3D, module de rendu – éclairage
Topographie : Covadis.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Cours théoriques associés à des études de cas et à des mises en pratique.

DURÉE
385 heures de formation environ pour un contrat de 12 mois, 150 heures pour un contrat de 6 mois.

LIEU DE FORMATION
Lycée Andréossy (Castelnaudary)

Contrat de professionnalisation Technicien d'études Bâtiment
Option Assistant en Architecture

De septembre 2008 à juin 2010

PUBLIC VISÉ
Jeunes sortis du système scolaire, demandeurs d’emploi.

PRÉ-REQUIS
Etre titulaire d’un des BEP suivants :
Techniques de l'architecture et de l'habitat, Techniques du gros œuvre et du bâtiment, Travaux publics, Technique du géomètre et de la topographie, Finition, techniques des installations sanitaires et thermiques, Techniques du froid et du conditionnement d'air, Bois et matériaux associés, Métiers du bois, Techniques du toit, Techniques des métaux, du verre et des matériaux de synthèse du bâtiment.
Sur décision du recteur :
Etre titulaire d'un CAP ou BEP autre que cité ci-dessus, avoir accompli au moins la scolarité complète d'une classe de première, pouvoir justifier 2 années d'expérience professionnelle après interruption des études.

OBJECTIF
A l’issue de la formation, Le titulaire du bac professionnel "Technicien d'Etudes du Bâtiment option Assistant en Architecture", exerce ses compétences dans 3 domaines d'intervention principaux, sous le contrôle de sa hiérarchie, pour :
Des travaux d'architecture
Des études techniques et/ou administratives
Le suivi des travaux
Sa principale mission est de traduire graphiquement les projets architecturaux.
Il exerce ses fonctions en lien avec les phases de déroulement d'un programme architectural
Phase d'avant projet (esquisses, études préliminaires, …)
Phase de projet (CAO et DAO, études techniques, maquettes, …)
Phase de réalisation (dessin d'exécution, assistance à l'exécution des marchés de travaux et à la réception des ouvrages).

CONTENU
Environnement professionnel
Etude des constructions : Confort et sécurité, techniques de construction et règles de mise en œuvre, étude des structures).
Le projet architectural : Histoire et évolution de l'architecture, obligations administratives à caractère technique, modes de représentation (croquis main levée, perspectives, rendus, infographie, maquettes, DAO), préparation et suivi de chantier.
Mathématiques et sciences physiques.
Enseignement général : Français, histoire-géographie, langue vivante.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Apports théoriques, études de cas, mises en situation dans le cadre d’une alternance interactive.

DURÉE
1100 heures en centre pour un contrat de 24 mois.

LIEU DE FORMATION
Lycée Andréossy (Castelnaudary) .

Le GRETA CASTELNAUDARY-LAURAGAIS vous assure une qualification à un métier avec un accueil personnalisé, un accompagnement tout au long de la formation, un suivi entreprise en lien avec le tuteur.
Les entreprises sont parfois amenées à faire appel à du personnel formé aux différentes techniques de la société.
Pour répondre à ce besoin, nous pouvons travailler en collaboration avec vos agences sur des parcours de formation dans le cadre du Contrat de Professionnalisation.

Les avantages du Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d'essai. Il peut être à temps partiel, dès lors que l'organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l'acquisition de la qualification visée et qu'elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat Lorsqu'il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l'action de professionnalisation envisagée. Il peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire du contrat n'a pas pu obtenir la qualification envisagée pour l'une des raisons suivantes :

échec à l'obtention de la qualification ou de la certification ;

maternité ou adoption ;

maladie ;

accident du travail ;

défaillance de l'organisme de formation. Lorsque le contrat à durée déterminée arrive à échéance, aucune indemnité de fin de contrat n'est due.

L'employeur s'engage à assurer aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
De son côté, le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

*Objectif*	Acquérir une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant enseignements généraux, professionnels et technologiques et application en entreprise.
*Bénéficiaires*	Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. inscrits à l'ANPE
*Contrat de travail*	CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois CDD de 6 à 12 mois Aussi bien en CDI qu'en CDD, l'action de professionnalisation peut être portée à 24 mois par dispositions conventionnelles en fonction des actions de formation (préparation d'un diplôme) et des publics prioritaires.
*Formation*	Actions d'évaluation, d'accompagnement et de professionnalisation se déroulant sur le temps de travail. La durée de la formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, sans être inférieure à 150 heures. La durée de la formation peut s'effectuer au-delà de 25 % de la durée du contrat lorsque la formation l'exige ou pour les jeunes n'ayant pas terminé le second cycle de l'enseignement secondaire. Cette augmentation de la durée de la formation est décidée par accord de branche.
*Rémunération*	Moins de 21 ans Ne peut être inférieur à 55% du SMIC 65% du SMIC si titulaire d'un bac pro ou d'un diplôme professionnel de même niveau. Plus de 21 ans Ne peut être inférieur à 70% du SMIC 80% du SMIC si titulaire d'un bac pro ou d'un diplôme professionnel de même niveau. A partir de 26 ans SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par convention ou accord de branche.
*Financement*	Par les OPCA, qui prennent en charge les frais de formation d'après un forfait horaire fixé par la branche professionnelle. L'exercice de la fonction tutorale est financé. Par l'Etat : Exonération des cotisations sociales patronales pour les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de 45 ans et plus Soutien à l'embauche des jeunes : 200 euros mensuels la première année et 100 euros la seconde Aide pour l'accompagnement personnalisé vers l'emploi pour les groupes d'employeurs : 686 euros par accompagnement. Par l'ASSEDIC : aide forfaitaire de 200 euros, dans la limite d'un montant global de 2000 euros.
Procédure	Dans les 5 jours de la conclusion du contrat, envoi du contrat Cerfa EJ20 en 5 exemplaires et de la convention de formation à l'OPCA par l'employeur. Après avis de conformité et de prise en charge par l'OPCA, dépôt et enregistrement du contrat à la DDTEFP dans le mois suivant la réception du contrat à la DTEFP.